まず、具体的に何 (どんな仕事) を目ざしていくのか再度はっきりさせなければならない。。。

結局この時点ではわかならなかった。

私の夢や目標は社会人になる時から変わっていなかった。
しかしこの時の私のスキルでは、自分の夢への可能性/チャンスに疑問を持たざるを得ない状態だった。

再度、夢へ挑戦するために、「夢の実現の可能性を高くするための道順はどうしたらいいのか、その道のりはどうしたらいいのか」を考えた。
大まかにその道順を書くと、

1. 入社4年目中に一定のスキルを身につける (MSCEを取得する)
2. 同時に自分のやりたいことを明確にして会社にその希望を伝える
3. 自分の希望通りに進められなくとも、仕事では確実に実績を上げる
4. 入社5年目の待遇について満足できない場合は転職を検討する

さて、目標とそこに至るまでの道順も決まった。
「では、例えば新幹線に乗って一気に途中の経由地に行けるだけのお金(= スキル)があるのか」と考えると「足りない !」

ここで本当に反省したのだが、特に入社3年目(1997年)の仕事は会社のために一生懸命にやった。しかしそれだけではダメなのだ。自らのスキルアップにも取り組んでおかなければならないのだ。
結局自分を守れるのは自分だけ。会社がどうにかしてくれるわけではないのだ。

足りないスキルの補充は、先ほどもチラっと書いたけど、MCSEの取得が適当だろうと思った。

理由は、

• 目標が明確である
  言うまでもなく、「合格 == 目標達成」。
• スキルが数値化されている
  「スキルがあります」と言っても、それは言う方も聞く方も人によりまちまち。
  誰もが同じモノサシで計れるものは資格がBEST。
• レベルが高い
  MCSEを取得するには6科目の試験に合格しなければならない。
  それだけに持っている人が少なく、重宝されると思った。
  実際にこの時、MCSEは日本で約4000人しかいなかった。東証一部上場企業は約1300社なので、平均すると1社あたり約3人しかいない。もちろんそれ以外の企業の方が多いのだから、そう考えるとその少なさがわかる。
• 興味がある
  これは結構重要。一番重要。
  「好きこそ物の上手なれ」と言われるように、興味があることや好きなことは上達が早いし、やっていて苦じゃないからね。